(1)目的:
1.1 为顺应公司快速成长与发展,有效运用人力资源,透过公平、公正、公开的晋升考核从内部选拔优秀人才。
1.2 激励员工自我成长与发挥潜在能力,并发展各种职业生涯路径。
(2)晋升原则:
2.1 员工晋升以各部门编制职务及人数为基准,遇有缺额时办理。
2.2 部门主管对具备发展潜力的人才,应考虑其适任性、未来性及本办法规定的晋升条件,按职涯发展路径培养训练。
2.3 员工未来发展
(1)目的:
1.1 为顺应公司快速成长与发展,有效运用人力资源,透过公平、公正、公开的晋升考核从内部选拔优秀人才。
1.2 激励员工自我成长与发挥潜在能力,并发展各种职业生涯路径。
(2)晋升原则:
2.1 员工晋升以各部门编制职务及人数为基准,遇有缺额时办理。
2.2 部门主管对具备发展潜力的人才,应考虑其适任性、未来性及本办法规定的晋升条件,按职涯发展路径培养训练。
2.3 员工未来发展